为进一步夯实劳动工资统计基层基础，让统计数据科学反映发展成果，岱山县统计局立足常态化工作 ，从三个维度发力，扎实推进劳动工资统计各项工作。

一是多层培训，提升统计能力。“分层级、全覆盖、高质量”的做好劳资报表培训工作。针对规下单位，将任务分解至各乡镇，召开乡镇统计人员劳资会议，统一思想，共同做好培训调查工作。针对规上单位，联合专业进行培训，重点讲解劳资报表和专业报表的关联性及工资总额和应付职工薪酬的区别，降低口径错误导致上报数据错误的频次。针对机关事业单位，联合相关部门召开三场次劳资培训，对教育和卫健系统开展专题培训。通过培训，普遍提升统计人员业务水平，提高劳资统计调查的配合程度。 

二是多向核查，提升统计精度。通过“上级查询+自查自纠”的方式，以高质量专业审核为抓手，多维度、全流程开展核查，切实保障劳动工资数据质量。在数据报送期间，严格执行“即报即查即审”原则，对同类型单位平均工资进行横向比较，对人数、工资各个月度间数据进行比较分析，始终做到第一时间发现数据异常，第一时间与相关单位联系了解情况。在数据审核验收阶段，充分利用模板查询，对平均工资过低、过高、正常工资高于其他月份等单位逐一审核，逐一反馈，逐一验收，始终严把数据质量关。

三是多方调研，提升统计深度。联合各专业通过现场调研、座谈等方式，深入了解各行业工资政策、用工情况、薪酬发放等情况，帮助企业答疑解惑，指导企业准确把握填报口径。针对用工人数多、人员流动性强、用工形式多样的企业，通过深入调研，总结共性与个性问题。针对机关事业单位，选取在报表报送过程中问题较多，人员及工资发放较复杂的单位，进行逐一走访，全面了解人员和工资归属,确保取数口径无误，从业人员和工资应统尽统。